ヤサカ 芸能人愛用 Yasaka マークV 皮なし B10 新年の贈り物 卓球ラバー TKK

ヤサカ(Yasaka) マークV(皮なし)(卓球ラバー) B10【TKK】

ヤサカ 芸能人愛用 Yasaka マークV 皮なし B10 卓球ラバー TKK 726円 ヤサカ(Yasaka) マークV(皮なし)(卓球ラバー) B10【TKK】 スポーツ 卓球 ラバー スポーツ , 卓球 , ラバー,erotic-massage-nagoya.com,B10【TKK】,/dynamometrical434598.html,マークV(皮なし)(卓球ラバー),726円,ヤサカ(Yasaka) スポーツ , 卓球 , ラバー,erotic-massage-nagoya.com,B10【TKK】,/dynamometrical434598.html,マークV(皮なし)(卓球ラバー),726円,ヤサカ(Yasaka) 726円 ヤサカ(Yasaka) マークV(皮なし)(卓球ラバー) B10【TKK】 スポーツ 卓球 ラバー ヤサカ 芸能人愛用 Yasaka マークV 皮なし B10 卓球ラバー TKK

726円

ヤサカ(Yasaka) マークV(皮なし)(卓球ラバー) B10【TKK】

高弾性裏ソフトラバーの代名詞。グリップ力の高いトップシートと高弾性のスポンジが生み出す破壊力とコントロールのバランスの良さで今まで数多くのタイトルを獲得したチャンピオンラバー。
◯ガツト・ラバー
高弾性高摩擦裏ソフトラバー
スピード:10
スピン:10
コントロール:10
スポンジ厚さ:特厚、厚、中厚、中、薄、極薄
スポンジの硬度:40〜45度
生産国:日本
ブラック・レッド

【02905020000000000】【03008020000000000】

高弾性裏ソフトラバーの代名詞。グリップ力の高いトップシートと高弾性のスポンジが生み出す破壊力とコントロールのバランスの良さで今まで数多くのタイトルを獲得したチャンピオンラバー。
◯ガツト・ラバー
高弾性高摩擦裏ソフトラバー
スピード:10
スピン:10
コントロール:10
スポンジ厚さ:特厚、厚、中厚、中、薄、極薄
スポンジの硬度:40〜45度
生産国:日本
ブラック・レッド

【02905020000000000】【03008020000000000】

ヤサカ(Yasaka) マークV(皮なし)(卓球ラバー) B10【TKK】

lafitte-10309190 初心に戻り、初期に使っていたラバーにしました。コントロール重視ですが、スピードもスピンも安定します。このラバーで基礎練習を頑張ります。
いつも同じものを使っているので、変わりまりませんが、すごく使い易いです。すぐに届きましたし、安価で購入できたので、良かったです。また、こちらで購入したいと思います。
もう古くなりずっと気になっていましたが、なかなか張り替えることができませんでした。 今回、自分で貼ることができてよかったです。 使った感じもかなり良いです。 安く買えて助かりました。
初心者から中級者におすすめのラバーです。回転もしっかりとかかります。価格もお手頃ですので、基本を固める段階にピッタリです。

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
 「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価タレントマネジメント教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

採用についてはこちら